Työelämä
Haen uutta työpaikkaa. Pitääkö minun kertoa sairaudestani työhaastattelussa?
En pärjää töissä entiseen tapaan. Voiko asialle tehdä jotain työpaikalla?
Voidaanko minut irtisanoa sairauteni vuoksi?
En sairauteni vuoksi pysty enää jatkamaan työssäni. Onko irtisanoutuminen ainoa vaihtoehto?
Haen uutta työpaikkaa. Pitääkö minun kertoa sairaudestani työhaastattelussa?
Työtä hakiessa sairaudesta ei tarvitse kertoa, ellei se vaikuta kyseisestä työstä selviämiseen. Sairaudesta on kuitenkin hyvä kertoa työterveyshuollossa työhöntulotarkastuksen yhteydessä.
Työterveyslääkäri on vaitiolovelvollinen eikä siis saa kertoa työntekijän terveystietoja työnantajalle. Lääkärin tehtävä on ottaa kantaa siihen, onko työntekijä sillä hetkellä työkykyinen siihen työhön, johon hänet on palkattu. Tällöin työntekijää ei voida jälkikäteen syyttää sairauden salaamisesta, mikä voisi jossain tapauksessa johtaa työsuhteen purkuun.
Kysymykseen on vastattu 9/2011.
En pärjää töissä entiseen tapaan. Voiko asialle tehdä jotain työpaikalla?
Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa työnantajan järjestämään kohtuullisia mukautuksia vajaakuntoisen työntekijän työstä selviytymisen parantamiseksi. Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon työnantajan koko ja taloudelliset resurssit.
Työolosuhteiden muutostarpeissa kannattaa ottaa yhteyttä työpaikan työterveyshuoltoon, joka järjestää neuvottelun työntekijän, työterveyshuollon ja työnantajan kesken. Neuvottelun tarkoituksena on etsiä ratkaisuja työolosuhteiden järjestämiseen työntekijän työkykyä tukevaksi. Esimerkkejä järjestelyistä ovat työajan joustot, etätyömahdollisuudet, esteettömyysmuutokset, sisäilman lämpötilan viilentäminen, lepopaikan järjestäminen, ylimääräisistä tauoista sopiminen ja työtehtävien monipuolistaminen staattisen kuormituksen vähentämiseksi. Järjestelyistä sovitaan aina työnantajan ja työntekijän kesken.
Työ- ja elinkeinotoimistot voivat harkinnanvaraisesti myöntää työnantajalle taloudellisena tukena ns. työolosuhteiden järjestelytukea. Kelan kautta voi hakea vaikeavammaisen työntekijän tarvitsemia kalliita apuvälineitä. Lisäksi yrittäjä voi hakea elinkeinotukea sairauden tai vamman kannalta tarpeellisiin henkilökohtaisiin työvälineisiinsä tai muutostöihin Kelasta tai eläkevakuutusyhtiöstä.
Kysymykseen on vastattu 9/2011.
Voidaanko minut irtisanoa sairauteni vuoksi?
Sairaus voi olla irtisanomisen peruste silloin, kun työntekijän työkyky on sairauden tai vamman vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Tämä tarkoittaa käytännössä noin vuoden pituista työkyvyttömyyttä.
Kysymykseen on vastattu 9/2011.
En sairauteni vuoksi pysty enää jatkamaan työssäni. Onko irtisanoutuminen ainoa vaihtoehto?
Irtisanoutuminen on huono vaihtoehto, ellei järjestelyjä sen jatkoksi ole tehty. Tyhjän päälle ei kannata pudottautua.
Eläkevakuutusyhtiöstä voi hakea oikeutta ammatilliseen kuntoutukseen. Mikäli työnantajan kanssa tehtävät järjestelyt eivät riitä, on mahdollista hakea oikeutta ammatilliseen kuntoutukseen. Sen avulla voidaan tehdä työkokeiluja sopivampiin tehtäviin tai jopa uudelleen kouluttautua. Ammatillista kuntoutusta kannattaa harkita ajoissa, jotta mahdollisuus löytää mielekkäitä vaihtoehtoja on parempi. Ammatillista kuntoutusta järjestävät sekä Kela että työeläkevakuutusyhtiöt.
Kysymykseen on vastattu 9/2011.
